Recrutamento e Seleção
Embora muitas vezes tratados como sinônimos, recrutamento e seleção são etapas diferentes, e essa distinção faz toda a diferença em uma empresa júnior.
O recrutamento é o momento de atrair pessoas: despertar o interesse em fazer parte da Comp, comunicar nosso propósito, mostrar o impacto que causamos e convidar os candidatos certos a se aproximarem.
Já a seleção é o processo de conhecer essas pessoas mais a fundo e entender se seus valores, motivações e perfil se conectam com o que a Comp está vivendo naquele momento.
Essas duas etapas, quando bem alinhadas, formam a base de um processo seletivo que vai além de preencher vagas. O Processo Seletivo (PS) é uma das formas mais importantes de garantir a continuidade da cultura, dos valores e dos sonhos que estamos construindo aqui dentro. Por isso, cada edição do processo seletivo precisa refletir o momento atual da empresa.
Antes de abrir um processo, a pergunta não deve ser “Quantas vagas temos?”, mas sim:
- Quais os desafios que estamos enfrentando agora?
- Que tipo de pessoas podem somar com o que precisamos?
- Que habilidades e comportamentos podem fortalecer o time neste momento?
Essa escuta ativa e esse olhar estratégico garantem que a Comp continue crescendo de forma sustentável, com pessoas alinhadas aos nossos valores e dispostas a construir junto!
🛠 Técnicas de Recrutamento e Seleção na Comp Júnior
Para que o processo seletivo seja realmente eficaz, é essencial que as técnicas utilizadas estejam alinhadas ao contexto da empresa no momento. Cada ciclo traz novos desafios, necessidades e oportunidades.
Por isso, antes de aplicar qualquer método ou estrutura, é necessário olhar para dentro, escutar o time e entender o que a Comp está precisando viver e resolver agora.
A seguir, apresentamos as principais técnicas e etapas que compõem o processo seletivo atual da Comp Júnior. Essas ferramentas foram pensadas para promover uma seleção humanizada, estratégica e coerente com os nossos valores:
